• 職場成功教育咨詢公司:讓職業素養扎根于工作和生活

    2024年02月20日15:05來源:中華工商時報
      "當前中國企業面臨著轉型升級與高質量發展的挑戰,每位職場人都是企業面對挑戰時的中堅力量。職業素養的提升不僅能幫助員工個人成長,更能推動企業高質量發展。"北京職場成功教育咨詢發展有限公司董事長許冬悅告訴記者。
      北京職場成功教育咨詢發展有限公司(以下簡稱"職場成功教育咨詢公司")是一家專注于"職業素養教育"的教育咨詢與培訓公司。公司秉承的職業素養理念,是一整套貼近現實、簡潔生動且執行力強的職業素養理論體系。當員工因自身的職業素養聚集資源時,其所在的企業也將獲得更多資源。
      "我們的培訓正逢其時。"許冬悅介紹,"我們的教學理念能夠為職場人士提供另一種看待職場問題的角度,讓員工在工作中獲得自我價值提升,也讓企業收獲一批高素質人才,推動企業高質量發展。"
      職業素養可以看作個人職業修養的一部分,就像個體道德和行為修養一樣,它并不一定需要一次性完成,而是可以通過微小的、持續的改變來逐漸積累和提高。職業素養提升對企業的長期發展非常重要,它可以改變員工、管理者和客戶之間的關系,從而推動企業持續增長。職場成功教育咨詢公司發現了市場痛點,確保更多新入職者和職場從業者快速成長。
      
    中國化的職業素養概念模型
      人們常說性格決定命運,強調智商和情商對職業成功的關鍵性。然而,在現實中,人生成功更需要依托職業素養建立起來的職商。
      一直以來,職業素養的定義一直未經明確。"此前大多采用美國麥克利蘭在1973年提出的素質評選理論:這一理論將素質分為顯性素質(即冰山上方可見的部分)和隱形素質(即冰山下方隱蔽的部分)。顯性素質包括人的學歷、技能和經驗等,而隱形素質則涉及更深層次的價值觀和道德。其中,顯性素質占據1/8,代表人的學歷、技能和經驗等明顯外顯的特征。然而,另外的7/8則位于水面底下,代表了隱形的特質,如意識、道德和其他內在品質。"許冬悅介紹道。
      職場成功教育咨詢公司所推廣的職業素養理論體系,依據其創立者近20年的研究與創業實踐。該職業素養理論體系將職業素養定義為人們在職場上為適應更好地工作、成長與成功而對資源集聚的需求,進行價值判斷與做人做事選擇的內在價值觀、學問與修為。為了這個定義更容易理解,他們提出了職業素養的"行駛與車型"的概念模型:指出職業素養包含思想導向、工作方法和品行范式三部分內容,可以通過"誠信、專業、積極、謹慎"這四個詞八個字的修煉來實現。
      他們的這套理論以汽車作比喻,認為職業素養如同人在職場駕駛著"無形的車"。其中,"誠信、專業、積極和謹慎"四要素分別對應著車的承載系統、行駛系統、動力系統和安全可靠性系統,這輛無形之車很大程度上影響一個人的職業生涯和職場發展。
      "通過不斷提升四要素,可以提高職業素養,從而更好地駕駛這輛職業之車,實現職業目標并取得成功。"許冬悅談道。
      "通過研究企業發展對人力資源提出的要求,我們找出年輕人初入職場時欠缺的職業素養與職商關鍵要素,通過對照研究眾多職場成功者與失敗者的正反面案例,以每一位從業者獲得人生和職場成功為目標,設定教育場景和教育方式,從而幫助每一位職場人在素養學習中踐行、提升、證悟,使其受益終生。"許冬悅介紹道。
      
    建起企業職業素養培訓的整套體系
      懷揣著讓"每一位從業者與企業理想一致,獲得人生和職場成功"的目標,職場成功教育咨詢公司一直在努力尋找幫助員工與企業共同成長發展的突破口。
      為了在企業中將職業素養教育變成員工容易學、容易理解,且容易執行、愿意執行的修為行動,職場成功教育咨詢公司編寫出版了《職業素養修煉手冊》。這本手冊以企業一線工作通用性的職業素養要求依照誠信、專業、積極、謹慎四大系統逐項分解,每一系統都有18項修為要求,加起來共有72項。"這些修為,就是員工在職場獲得成長與成功的密碼,也可以說就是建立在職業素養基礎上的'職商'。"許冬悅這樣認為。
      以修煉手冊的修為理論為基礎,他們先是打造了76天的線上培訓課程。員工每天花上十幾分鐘就可以學習和認知一項修為。
      很多企業員工都很歡迎這種有具體修為要求的培訓,聽了就能用,而且學習方式很友好,時間又不長。安徽有一家叫瑞福德的汽車金融公司為全體員工購買了這套課程,許多學員都是早晨起來就上線聽課,讓家人跟著一起學。每學習完一個單元,企業都會組織大家一起討論學習體會。這家企業的一位參與者在課程總結會上分享道:"課程中每天的故事都是職場理念與故事相融合,我覺得這種學習會自然而然地產生情景的代入,會覺得課程中的情景就在身邊。老師的講解娓娓道來,讓我感同身受。我們每個人在工作中都會或多或少接觸到碎片化的與職場規劃、工作方法、溝通經驗等相關的信息,通過此次學習,過去在腦海中積累的碎片化的內容被整合起來了。整個學習過程有整合、有完善、有啟發。所以,學過課程之后,讓我更清晰地了解到哪些是我之前沒能做好的,哪些是我自己當下沒有意識到的,還有哪些是自己以后可以繼續堅持的。等于是一個很好的審視自己、修正自己、提升自己的機會。"
      此外,職場成功教育咨詢公司還以手冊中最主要的職場人生"七大課題"為基礎,打造了一套線下培訓課程。這套課程結合國際經營管理理念和我國國情,運用22個主題板塊、81個環節,輔以積極心理學方法,將誠信、專業、積極、謹慎"四大系統"的精髓,通過一系列的專題講座,加上體驗活動等對每個課題進行詳細闡明,培訓收效很明顯。
      
    推廣職業素養培訓進入社會
      一直以來,職場成功教育咨詢公司將職業素養引入企業,助力企業成長和發展,作為公司的目標和宗旨。許冬悅介紹道,關注職業素養在社會及企業中的普及,以"職業素養進企業工程"為工作切入點,助力企業管理,激勵員工成長,實現素質提升。
      隨著業務面的不斷擴大,職場成功教育咨詢公司還為高科技企業的區域銷售經理及大型交通行業國有企業轉崗員工進行素養提升培訓。
      職場成功教育咨詢公司曾為北京奔馳汽車有限公司的數十名來自世界各名校的擁有碩士、博士研究生學歷的新員工進行職業素養提升培訓。"培訓開始時,有些參訓者并不太重視這一課程。但是,隨著課程與活動的推進,他們對職業素養有了新的認識,也逐漸將身心投入到培訓當中。培訓結束時,有幾位參訓者還專門找到主訓導師,為自己開始時對職業素養課程的不了解而賠禮道歉。"許冬悅說。
      截至2023年底,已有2000多名學員接受了職場成功教育咨詢公司的職業素養課程培訓。很多學員反映,學習職業素養課程,提升了自己的工作積極性,對職業和崗位有了更清晰的規劃,對企業也更有認同感和歸屬感。在一家高科技公司的培訓結束后,一位中層干部上臺發表感言說道:"要是十年前自己能接受到這樣的職業素養培訓,自己的職業生涯一定會比現在更精彩。"
      當下國家正在建設技能型社會,強調培養有素養的技能型人才,民營企業對職業人士的要求更加全面綜合。"我們堅信職業素養的豐富提升將幫助我們更好地適應和成長。我們將致力于在職場中不斷提升自身,為個人職業成就和企業發展貢獻更大的力量!"許冬悅堅定地表示。
    (編輯 牛暢)
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